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出款端口维护|碧桂园或将开启人力负责人大轮岗,业内:利好产业多元化

人气:3615    发布时间: 2020-01-11 13:13:59

出款端口维护|碧桂园或将开启人力负责人大轮岗,业内:利好产业多元化

出款端口维护,据报道,碧桂园集团最近发出内部信函,要求所有区域人力资源经理分批轮换职位。对此,Caijing.com已向碧桂园内部人士寻求确认,截至发布之时,尚未收到任何明确信息。

然而,根据目前的报道,碧桂园的人员轮换将在一年内完成。轮换后,还将对人员进行评估。表现不佳者将被安排返回集团人力资源中心,或安排优秀的区域人力资源进行教学和培训。如果发现不符合岗位轮换要求,不胜任岗位要求,或在岗位轮换过程中造成负面影响,将直接更换。轮换期间,每周工作报告应提交给区域总裁,每两周工作报告应提交给人力中心。

同时,内部信函还提到,碧桂园人力资源中心将负责集团明年的劳动费用,地区人力资源经理将负责该地区的劳动费用。

从今年3月开始,碧桂园实施了一系列行动,如重组总部职能部门、下放总部权力、精简业务流程、围绕精简高效的总部和更强大的区域的目标垂直轮换总部和区域。在6月的管理会议上,碧桂园总裁莫斌表示,第一批垂直岗位轮换正在碧桂园进行,总部工作的重点应继续转移到援助领域,下放权力,简化流程。

财务评论员严跃进(音)表示,轮换策略指明了企业提高运营效率的方向。员工的管理能力、操作能力甚至兴趣不同,因此企业内部的员工效率也不同。目前,碧桂园正处于多元化产业发展时期,岗位轮换有利于企业挖掘客户和市场价值。此外,从碧桂园等大型企业的现实来看,岗位轮换也将有利于企业内适者生存,避免低效员工拖累企业发展。